Naknada za sudjelovanje: 185 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: 1-dnevni | vrijeme 09:00 - 13:00
Bez obzira na djelatnost kojom se bavi, inspekcijski nadzor u radnim odnosima može se dogoditi svakom i bilo kojem poslodavcu. Upravo zbog toga, važno je dobro znati koji su to uvjeti koje propisi radnog prava stavljaju pred poslodavce koji moraju biti ispunjeni kako bi inspekcijski nadzor završio bez utvrđenog prekršaja i bilo kakve prekršajne sankcije, a one se, u obliku novčanih kazni, u slučaju kršenja odredbi Zakona o radu kreću u velikim razmjerima.
Izmjena načina poslovanja i zapošljavanje koje je donijela pandemija i kriza koja je dovela do velikog broja nezaposlenih, donijeli su izmjene određenih instituta radnog prava kao što je lakše zapošljavanje, definiranje novih oblika rada i sl. Jesu li se izmjene Zakona odrazile na svakodnevno poslovanje svih poslodavaca u Republici Hrvatskoj, bez obzira na njihovu veličinu? Zakon o radu je najčešće konzultirani pravni izvor kada su radni odnosi u pitanju. Na ovom seminaru dobit će te odgovore na najbitnija pitanja Zakona o radu, na koji je način ustrojena Inspekcija rada, koje su njezine ovlasti i druge aktualnosti iz područja radnog prava.
Poslodavci su neprestano u situaciji da moraju ispunjavati različite uvjete i zahtjeve koje pred njih stavljaju važeći propisi, poglavito oni iz područja radnog prava.
Predeviđeno trajanje seminara: od 09:00 do 13:00 sati.
Bez obzira na djelatnost kojom se bavi, inspekcijski nadzor u radnim odnosima može se dogoditi svakom i bilo kojem poslodavcu. Upravo zbog toga, važno je dobro znati koji su to uvjeti koje propisi radnog prava stavljaju pred poslodavce koji moraju biti ispunjeni kako bi inspekcijski nadzor završio bez utvrđenog prekršaja i bilo kakve prekršajne sankcije, a one se, u obliku novčanih kazni, u slučaju kršenja odredbi Zakona o radu kreću u velikim razmjerima.
Izmjena načina poslovanja i zapošljavanje koje je donijela pandemija i kriza koja je dovela do velikog broja nezaposlenih, donijeli su izmjene određenih instituta radnog prava kao što je lakše zapošljavanje, definiranje novih oblika rada i sl. Jesu li se izmjene Zakona odrazile na svakodnevno poslovanje svih poslodavaca u Republici Hrvatskoj, bez obzira na njihovu veličinu? Zakon o radu je najčešće konzultirani pravni izvor kada su radni odnosi u pitanju. Na ovom seminaru dobit će te odgovore na najbitnija pitanja Zakona o radu, na koji je način ustrojena Inspekcija rada, koje su njezine ovlasti i druge aktualnosti iz područja radnog prava.
Poslodavci su neprestano u situaciji da moraju ispunjavati različite uvjete i zahtjeve koje pred njih stavljaju važeći propisi, poglavito oni iz područja radnog prava.
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Voditelji i članovi pravnih, kadrovskih, human resources odjela, financijskih i drugih službi različitih poslodavaca koji u praksi primjenjuju Zakon o radu i podzakonske propise donesene na temelju tog zakona. Obrtnici, fizičke osobe koje obavljaju samostalne djelatnosti povezane s radnim zakonodavstvom kao što su knjigovodstva, računovodstva, zatim radnici i ostali.
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.