- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: Eur / 0 kn bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: -dnevni | vrijeme
Mobbing podrazumijeva neprijateljsku i neetičnu komunikaciju kojom jedna ili više osoba šteti časti, ugledu i dostojanstvu radnika sustavno provođenu kako bi se pojedinca gurnulo u bespomoćnost.
Sve više radnika ima pritužbe vezane za mobbing, povredu dostojanstva ili diskriminaciju. Podizanje svijesti o važnosti poštivanja ljudskih prava obvezuje poslodavce da osiguraju uvjete rada u kojima nije dopušteno ugrožavanje dostojanstva, profesionalnog integriteta, ugleda i zdravlja zaposlenika. Prihvaćanjem niza Direktiva EU, lokalno zakonodavstvo je osiguralo pravni okvir , no u svakodnevnoj praksi poslodavci se suočavaju sa sve brojnijim optužbama i zahtjevima za zaštitu povrijeđenih prava bilo da se radi o mobbingu ili diskriminaciji.
Namjena webinara je saznati kako prepoznati mobbing i utvrditi jesu li prigovori i optužbe opravdani i kako postupiti u tom slučaju. Seminar daje odgovore kako izbjeći rizike u svakodnevnom upravljanju zaposlenicima.
Predviđeno trajanje webinara od 9 - 13 sati.
|
Obilježja mobbinga i povrede dostojanstva, definiranje pojmova
|
|
Pregled zakonskih odredbi i mogućnosti pravne zaštite
|
|
Pregled zakonskih odredbi i mogućnosti pravne zaštite
Završna diskusija i rasprava |
Mobbing podrazumijeva neprijateljsku i neetičnu komunikaciju kojom jedna ili više osoba šteti časti, ugledu i dostojanstvu radnika sustavno provođenu kako bi se pojedinca gurnulo u bespomoćnost.
Sve više radnika ima pritužbe vezane za mobbing, povredu dostojanstva ili diskriminaciju. Podizanje svijesti o važnosti poštivanja ljudskih prava obvezuje poslodavce da osiguraju uvjete rada u kojima nije dopušteno ugrožavanje dostojanstva, profesionalnog integriteta, ugleda i zdravlja zaposlenika. Prihvaćanjem niza Direktiva EU, lokalno zakonodavstvo je osiguralo pravni okvir , no u svakodnevnoj praksi poslodavci se suočavaju sa sve brojnijim optužbama i zahtjevima za zaštitu povrijeđenih prava bilo da se radi o mobbingu ili diskriminaciji.
Namjena webinara je saznati kako prepoznati mobbing i utvrditi jesu li prigovori i optužbe opravdani i kako postupiti u tom slučaju. Seminar daje odgovore kako izbjeći rizike u svakodnevnom upravljanju zaposlenicima.
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Webinar je namijenjen poslodavcima, menadžerima, pravnim službama, kadrovskim službama, sindikatima i njihovim podružnicama, udrugama za ljudska prava i prava radnika i svima koji su zainteresirani i žele se informirati o mobbingu i načinu sprječavanja svih oblika zlostavljanja na radnom mjestu.
Autor je mnogobrojnih stručnih radova iz područja radnog, socijalnog, građanskog postupovnog, trgovačkog i ovršnog prava u pravnim i ekonomskim časopisima. Stručne radove objavio je u časopisima: „Pravo u gospodarstvu“, „Radno pravo“, „Hrvatska pravna revija“, „Pravo i porezi“, „Financije, pravo i porezi“, „Tim4pin magazin“ i dr. Osim stručnih radova, 2007. objavljena mu je knjiga „Radno vrijeme, odmori i dopusti s oglednim primjercima i sudskom praksom.“ U 2014. godini autor je priručnika „Novi Zakon o radu - Praktična pojašnjenja Zakona i stručne upute u priručniku te primjeri dokumenata na CD-u: za trgovačka društva, samostalne poduzetnike i ustanove“, Zagreb. Krajem 2015. godine urednik i koautor je priručnika „Zaštita osobnih podataka - Zakonita uporaba tehnologije u svrhu obrade osobnih podataka tijekom radnog odnosa s primjerima na CD-u, Zagreb.