- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: 850 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: 11-dnevni | vrijeme 09:00-13:00
Radno pravo neiscrpan je izvor praktičnih i teoretskih pitanja. Najvažniji zakon radnog zakonodavstva svakako je Zakon o radu koji donosi brojne izmjene, ali i novine! Osim njega, radno pravo čine i mnogobrojni drugi propisi doneseni ne samo na temelju ovoga zakona, nego i od strane samih poslodavaca, sindikata, pa i radnika u pregovorima s poslodavcem, a na temelju zakonskih ovlasti. Zbog njihove brojnosti i čestih izmjena koje trpe, potrebno je poznavati ne samo pojedine izvore radnog prava koji se primjenjuju na konkretnu radnopravnu situaciju, nego i sustav donošenja i primjene tih izvora, kao i pravila prema kojima taj sustav funkcionira.
Kompleksnost navedenog sustava u cjelini razlog je zbog kojeg zna doći do poteškoća u svakodnevnom poslovanju malih i velikih poslodavaca. Primjena sustava u praksi otežana je jer su radni odnosi dinamično područje koje nije u cijelosti uređeno zakonskim tekstom.
Stoga, potrebno je ovladati određenim znanjima zakonskog teksta i podzakonskih propisa te sudske prakse iz područja radnog prava kako bi primjena radnog zakonodavstva bila točna, ispravna i ujednačena. Najbolji primjer jest izvanredni otkaz. Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih se izvanredni otkaz može uručiti drugoj ugovornoj strani u radnom odnosu, Zakon je reguliran tek s nekoliko kratkih odredbi; dok u isto vrijeme, upravo ta stavka radnog zakonodavstva stvara nebrojene sudske sporove i nekonzistentnu praksu.
Polaznici tečaja će kroz pet modula naučiti kako se određenim odredbama ugovora o radu može osigurati od prekršajnih kazni, kako prepoznati koji vam je ugovor o radu zapravo potreban, koje su opasnosti primjene ugovora o radu na određeno vrijeme u baš svakom slučaju zapošljavanja i zašto za takvim izlaganjem prekršajnom progonu više nema nikakve potrebe.
Uz navedeno, saznajte koje su posljedice radnikovog odbijanja primitka odluke o otkazu, naučite sve o računanju rokova, postavljanju tužbenog zahtjeva u određenim situacijama, pravima radnika i poslodavca kod svake vrste otkaza, načinu određivanja točnog broja dana godišnjeg odmora, odlukama o rasporedu radnog vremena, pravu na sudski raskid ugovora o radu i različitim pravnim režimima kada ga traži bilo poslodavac, bilo radnik, naknadi štete zbog nezakonite odluke o otkazu, vraćanju radnika na radno mjesto, ovrsi na plaći, najnovijim rješenjima iz Zakona o radu i drugim temama iz radnih odnosa.
Polaznici tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
Kotizacija uključuje:
Svaki modul održava se u razdoblju od 9 do 13 sati.
1. MODUL: Interaktivna radionica - Osnove radnog prava i zapošljavanja, 22.4.2024.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
Provjera znanja i uvodni komentari o svakoj planiranoj temi tečaja
Zasnivanje radnog odnosa i popratna pitanja
Vrste ugovora o radu
2. MODUL: Obveze i prava tijekom radnog odnosa, 24.4.2024.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
Raspored radnog vremena i prekovremeni rad
Stanke i odmori, plaća
Evidencije i zaštita dostojanstva
3. MODUL: Prestanak ugovora o radu, 29.4.2024.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
Prestanak ugovora o radu
Otkazni rokovi i zastoj u njihovom tijeku
Prava i obveze radnika i poslodavca u slučaju otkazivanja
4. MODUL: Zaštita kolektivnih interesa, inspekcijski postupci i prekršaji te ponavljanje stečenog znanja, 6.5.2024.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
Zaštita kolektivnih interesa
Inspekcijski postupci i prekršaji
Završna provjera znanja i konzultacije
5. MODUL: Ispit po dogovoru
Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za radno pravo" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.
*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.
Radno pravo neiscrpan je izvor praktičnih i teoretskih pitanja. Najvažniji zakon radnog zakonodavstva svakako je Zakon o radu koji donosi brojne izmjene, ali i novine! Osim njega, radno pravo čine i mnogobrojni drugi propisi doneseni ne samo na temelju ovoga zakona, nego i od strane samih poslodavaca, sindikata, pa i radnika u pregovorima s poslodavcem, a na temelju zakonskih ovlasti. Zbog njihove brojnosti i čestih izmjena koje trpe, potrebno je poznavati ne samo pojedine izvore radnog prava koji se primjenjuju na konkretnu radnopravnu situaciju, nego i sustav donošenja i primjene tih izvora, kao i pravila prema kojima taj sustav funkcionira.
Kompleksnost navedenog sustava u cjelini razlog je zbog kojeg zna doći do poteškoća u svakodnevnom poslovanju malih i velikih poslodavaca. Primjena sustava u praksi otežana je jer su radni odnosi dinamično područje koje nije u cijelosti uređeno zakonskim tekstom.
Stoga, potrebno je ovladati određenim znanjima zakonskog teksta i podzakonskih propisa te sudske prakse iz područja radnog prava kako bi primjena radnog zakonodavstva bila točna, ispravna i ujednačena. Najbolji primjer jest izvanredni otkaz. Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih se izvanredni otkaz može uručiti drugoj ugovornoj strani u radnom odnosu, Zakon je reguliran tek s nekoliko kratkih odredbi; dok u isto vrijeme, upravo ta stavka radnog zakonodavstva stvara nebrojene sudske sporove i nekonzistentnu praksu.
Polaznici tečaja će kroz pet modula naučiti kako se određenim odredbama ugovora o radu može osigurati od prekršajnih kazni, kako prepoznati koji vam je ugovor o radu zapravo potreban, koje su opasnosti primjene ugovora o radu na određeno vrijeme u baš svakom slučaju zapošljavanja i zašto za takvim izlaganjem prekršajnom progonu više nema nikakve potrebe.
Uz navedeno, saznajte koje su posljedice radnikovog odbijanja primitka odluke o otkazu, naučite sve o računanju rokova, postavljanju tužbenog zahtjeva u određenim situacijama, pravima radnika i poslodavca kod svake vrste otkaza, načinu određivanja točnog broja dana godišnjeg odmora, odlukama o rasporedu radnog vremena, pravu na sudski raskid ugovora o radu i različitim pravnim režimima kada ga traži bilo poslodavac, bilo radnik, naknadi štete zbog nezakonite odluke o otkazu, vraćanju radnika na radno mjesto, ovrsi na plaći, najnovijim rješenjima iz Zakona o radu i drugim temama iz radnih odnosa.
Polaznici tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
Kotizacija uključuje:
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Tečaj je namijenjen zaposlenicima u ljudskim potencijalima, direktorima, voditeljima odjela, računovodstvima, knjigovodstvima, poslovnim savjetnicima, agencijama za privremeno zapošljavanje, poduzetnicima koji imaju zaposlene radnike i svima drugima koje zanima radno pravo.
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.
