- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Trajanje konferencije: 1 -dnevna konferencija
Naknada za sudjelovanje: 190 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: 1-dnevni | vrijeme 09:00-13:00
Transparentnost plaća više nije pitanje budućnosti – ona postaje zakonska i poslovna stvarnost. Nova pravila donose značajne promjene u području određivanja plaća, prava zaposlenika na informacije, izvještavanja i upravljanja pravnim rizicima. Za velike sustave i korporacije to znači potrebu za jasnim, usklađenim i održivim pristupom sustavu plaća.
Konferencija „Transparentnost plaća bez improvizacije“ donosi praktičan pregled obveza koje proizlaze iz Direktive o transparentnosti plaća, uz fokus na konkretne korake koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi pravodobno uskladili interne procese, sustave vrednovanja radnih mjesta i politike nagrađivanja.
Kroz izlaganja stručnjaka iz područja HR-a i radnog prava sudionici će dobiti jasne smjernice za usklađivanje poslovanja, prepoznavanje rizika i uspostavu transparentnog i objektivnog sustava plaća.
Predviđeno trajanje edukacije od 09:00 do 13:00 sati.
Mjesto održavanja: online
PROGRAM
09:00 – 10:00 Vrednovanje poslova kao ključ transparentnosti plaća
Katarina Pavliša, HR konzultantica za sustave plaća i nagrađivanja
Teme:
10:00 – 11:00 Plaća, pay equity i usklađenost s Direktivom
Katarina Pavliša, HR konzultantica za sustave plaća i nagrađivanja
Teme:
11:00 – 11:30 Pauza
11:30 – 12:30 Ključni pravni rizici i obveze poslodavaca
Kristian Plazonić, dipl. iur.
Teme:
12:30 – 13:00 Pitanja i odgovori
Transparentnost plaća više nije pitanje budućnosti – ona postaje zakonska i poslovna stvarnost. Nova pravila donose značajne promjene u području određivanja plaća, prava zaposlenika na informacije, izvještavanja i upravljanja pravnim rizicima. Za velike sustave i korporacije to znači potrebu za jasnim, usklađenim i održivim pristupom sustavu plaća.
Konferencija „Transparentnost plaća bez improvizacije“ donosi praktičan pregled obveza koje proizlaze iz Direktive o transparentnosti plaća, uz fokus na konkretne korake koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi pravodobno uskladili interne procese, sustave vrednovanja radnih mjesta i politike nagrađivanja.
Kroz izlaganja stručnjaka iz područja HR-a i radnog prava sudionici će dobiti jasne smjernice za usklađivanje poslovanja, prepoznavanje rizika i uspostavu transparentnog i objektivnog sustava plaća.
Kontakt osoba
Kristina Baća
kristina.baca@dashofer.hr
01/4655-107
Ova konferencija namijenjena je poslodavcima, stručnjacima za ljudske resurse, pravnicima i svima koji sudjeluju u oblikovanju sustava plaća.
Autor je mnogobrojnih stručnih radova iz područja radnog, socijalnog, građanskog postupovnog, trgovačkog i ovršnog prava u pravnim i ekonomskim časopisima. Stručne radove objavio je u časopisima: „Pravo u gospodarstvu“, „Radno pravo“, „Hrvatska pravna revija“, „Pravo i porezi“, „Financije, pravo i porezi“, „Tim4pin magazin“ i dr. Osim stručnih radova, 2007. objavljena mu je knjiga „Radno vrijeme, odmori i dopusti s oglednim primjercima i sudskom praksom.“ U 2014. godini autor je priručnika „Novi Zakon o radu - Praktična pojašnjenja Zakona i stručne upute u priručniku te primjeri dokumenata na CD-u: za trgovačka društva, samostalne poduzetnike i ustanove“, Zagreb. Krajem 2015. godine urednik i koautor je priručnika „Zaštita osobnih podataka - Zakonita uporaba tehnologije u svrhu obrade osobnih podataka tijekom radnog odnosa s primjerima na CD-u, Zagreb.
Više od 25 godina pomaže organizacijama izgraditi sustav plaća koji drži vodu - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u Coca-Coli, AWT-u i Croatia Airlinesu, a posljednjih 15+ godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji sustava plaća - od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do platnih razreda, strategije nagrađivanja i usklađenosti s EU Direktivom o transparentnosti plaća (2023/970/EU).
Vodi projekte za organizacije od 50 do 8.000+ zaposlenih u više od 10 industrija. Kroz edukacije i konkretne alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi sustav koji razumiju, koriste i mogu braniti.
Njezini sustavi nisu samo na papiru - dizajnirani su da žive u praksi i da organizacija njima može upravljati samostalno dugo nakon završetka projekta.
| 25+ godina iskustva | 8.000+ konzultantskih sati | 350+ radionica i edukacija |
