- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: 450 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: 2-dnevni | vrijeme 09:00-13:00
Kako postati dobar vođa?
Koje su karakteristike izvrsnog vodstva? Prihvatiti poziciju voditelja “preko noći” nije lako. Još je teže kada postanete vođa ustaljenog tima, starijih kolega ili kada odjednom postanete vođa svojih bivših kolega. Situacije u kojima dolazi do napredovanja vrlo su različite, no većini je zajedničko to da ste napredovali na temelju iznimnog formalnog profesionalnog iskustva i menadžerskih vještina koje (još) niste uspjeli uvježbati. Dakle, sada morate naučiti nove tehnike upravljanja, učinkovite metode komunikacije, motivacije i rješavanja sukoba u vrlo kratkom vremenu; dok u isto vrijeme balansirate na delikatnoj granici bliskosti i distanciranosti od kolega.
Kojim menadžerskim kompetencijama menadžer danas mora vladati?
Zbog sve veće globalne povezanosti, suočavamo se s vrlo brzim promjenama u poslovnom okruženju. Menadžeri su se našli u potpuno novom okruženju, suočeni su s novim izazovima koji od njih traže nove vještine agilnog upravljanja.
Menadžeri će nužno morati prijeći s menadžerskog stila vođenja na motiviranje i inspiriranje zaposlenika. Moraju uspostaviti kulturu poduzeća koja zaposlenicima omogućuje razvoj vlastitih potencijala, potiče samoinicijativu i inovativnost. Da bi to postigli, moraju znati koje vlastite kompetencije trebaju razvijati kako bi postigli cilj.
Liderske vještine su vještine koje se mogu naučiti!
Lider mora stalno konsolidirati i nadograđivati ove vještine. Ono najvažnije što menadžer svakako mora savladati sljedeće su vještine:
Što ćete dobiti programom obuke?
Usredotočite se na razvoj i nadogradnju 8 KLJUČNIH UPRAVLJAČKIH VJEŠTINA:
Steknite alate i vještine uspješnog vođenja koje su vam potrebne u novoj ulozi:
Trening se održava kroz dva dana, 21.08. i 22.08., od 09:00 do 13:00 sati.
Iz sadržaja izdvajamo:
Zbog ograničenog broja polaznika, radionice omogućuju učinkovitiji rad, otvorenu komunikaciju s predavačima i razmjenu iskustava s kolegama iz struke. Naglasak je na praktičnom stručnom osposobljavanju.
Mogućnost savjetovanja za vrijeme trajanja treninga.
Detaljno ćete se upoznati s pojedinim temama i dobiti odgovore na pitanja koja se javljaju u praksi. Na svakoj radionici dobit ćete i pripadajući radni materijal.
Kako postati dobar vođa?
Koje su karakteristike izvrsnog vodstva? Prihvatiti poziciju voditelja “preko noći” nije lako. Još je teže kada postanete vođa ustaljenog tima, starijih kolega ili kada odjednom postanete vođa svojih bivših kolega. Situacije u kojima dolazi do napredovanja vrlo su različite, no većini je zajedničko to da ste napredovali na temelju iznimnog formalnog profesionalnog iskustva i menadžerskih vještina koje (još) niste uspjeli uvježbati. Dakle, sada morate naučiti nove tehnike upravljanja, učinkovite metode komunikacije, motivacije i rješavanja sukoba u vrlo kratkom vremenu; dok u isto vrijeme balansirate na delikatnoj granici bliskosti i distanciranosti od kolega.
Kojim menadžerskim kompetencijama menadžer danas mora vladati?
Zbog sve veće globalne povezanosti, suočavamo se s vrlo brzim promjenama u poslovnom okruženju. Menadžeri su se našli u potpuno novom okruženju, suočeni su s novim izazovima koji od njih traže nove vještine agilnog upravljanja.
Menadžeri će nužno morati prijeći s menadžerskog stila vođenja na motiviranje i inspiriranje zaposlenika. Moraju uspostaviti kulturu poduzeća koja zaposlenicima omogućuje razvoj vlastitih potencijala, potiče samoinicijativu i inovativnost. Da bi to postigli, moraju znati koje vlastite kompetencije trebaju razvijati kako bi postigli cilj.
Liderske vještine su vještine koje se mogu naučiti!
Lider mora stalno konsolidirati i nadograđivati ove vještine. Ono najvažnije što menadžer svakako mora savladati sljedeće su vještine:
Što ćete dobiti programom obuke?
Usredotočite se na razvoj i nadogradnju 8 KLJUČNIH UPRAVLJAČKIH VJEŠTINA:
Steknite alate i vještine uspješnog vođenja koje su vam potrebne u novoj ulozi:
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Kristijan Sedak doktorirao je na Poslijediplomskom studiju informacijskih i komunikacijskih znanosti pri Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Radi na Odjelu za komunikologiju Hrvatskog katoličkog sveučilišta, a predavao je i na Veleučilištu VERN, Visokoj školi za odnose s javnošću i studij medija Kairos, Govorničkoj akademiji Demosten i mnogim visokoškolskim ustanovama.
Uz predavačko iskustvo, znanje i vještine iz odnosa s javnošću i komunikacija stekao je radeći kao savjetnik i stručni suradnik Zaklade hrvatskog državnog zavjeta te glasnogovornik i suradnik u mnogim kampanjama.
Predavač je i međunarodni konzultant Instituta Robert Schuman, europskog obrazovnog središta Europske pučke stranke, vlasnik je tvrtke za komunikacijsko savjetovanje, političke kampanje i obrazovanje - Umjetnost komunikacije. Direktor je komunikacija Međunarodnog dječjeg festivala u Šibeniku. Također, suradnik je na istraživačkom projektu Opasnosti i prednosti društvenih mreža: e-profesionalizam zdravstvenih djelatnika, član je Stalne skupine za političku komunikaciju Europskog konzorcija za politička istraživanja te je nedavno bio gostujući predavač na Katoličkom sveučilištu Peter Pazmany u Budimpešti. Stipendist je Američke biskupske konferencije. Polja njegova istraživanja su politička komunikacija, javni nastupi te odnosi s javnošću. Autor je više stručnih i znanstvenih radova iz tog područja.
