Seminar:
Umjetna inteligencija u ljudskim resursima i zapošljavanju

Odgovorni ste za ljudske resurse, zapošljavanje ili usklađenost u vašoj organizaciji, a Akt o umjetnoj inteligenciji (Uredba EU 2024/1689) za vas je i dalje nepoznanica? Znate li da je AI u zapošljavanju svrstan u visokorizičnu kategoriju, koje tijelo je nadležno kad kandidat prijavi diskriminaciju i što točno morate imati prije nego prvi životopis uđe u ChatGPT?

Krajem lipnja 2026. Europska unija je službeno pomaknula rok za usklađivanje visokorizičnih AI sustava — s 2. kolovoza 2026. na 2. prosinca 2027. Za HR to zvuči kao dobra vijest. Nije. To je zamka.

Zamka je u tome što se pomaknuo samo jedan rok. Obveza AI pismenosti na snazi je od veljače 2025. — dakle već godinu i pol. Obveze transparentnosti primjenjuju se od 2. kolovoza 2026. i nisu odgođene. A GDPR nikad nije ni imao odgodu: vrijedi u sekundi u kojoj životopis kandidata uđe u vanjski alat. Pomak roka nije oprost. To je šesnaest mjeseci koje ili iskoristite za pripremu ili prospavate.

Akt o umjetnoj inteligenciji izričito svrstava zapošljavanje i upravljanje radnicima u visokorizičnu kategoriju: oglašavanje i ciljanje kandidata, filtriranje prijava, ocjenu na testovima i intervjuima, raspodjelu zadataka, praćenje učinka te odluke o promaknuću i prestanku radnog odnosa. Ako vaš HR koristi AI za bilo što od navedenog — a većina već koristi, često bez znanja uprave — vi ste u dosegu.

Hrvatska je odredila nadležna tijela za nadzor temeljnih prava pri korištenju visokorizičnih AI sustava: AZOP za zaštitu osobnih podataka, Pučka pravobraniteljica za diskriminaciju, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova za pristranost pri zapošljavanju, Pravobraniteljica za osobe s invaliditetom te druga tijela ovisno o kontekstu. Kandidat koji smatra da ga je algoritam nepravedno odbio ne mora ići na sud — može podnijeti prijavu. Kazne za visokorizične sustave dosežu 15 milijuna eura ili 3 % globalnog prometa, a za zabranjene prakse 35 milijuna eura ili 7 %. GDPR kazne teku odvojeno i paralelno.

Problem u većini organizacija nije zloupotreba. Problem je da nitko ne zna tko što koristi. Zaposlenici lijepe životopise u besplatne verzije alata jer im to skraćuje posao s dva sata na petnaest minuta — i jer im nitko nije rekao ni da ne smiju, ni kako smiju. Rizik postoji. Samo ga ne vidite.

Ovaj četverodnevni online tečaj od dvanaest sati osmišljen je upravo za vas: HR menadžere, voditelje zapošljavanja, compliance officere i rukovoditelje koji trebaju razumjeti što Akt zahtijeva te — još važnije — što trebaju napraviti sutra ujutro.

Tečaj je izgrađen oko ljestvice autonomije: pet razina koje opisuju koliko odluke prepuštate AI-u, od pisanja oglasa do automatskog odbijanja kandidata. Svaka razina nosi svoj regulatorni teret. Između treće i četvrte razine je granica koju u HR-u ne prelazite — i tečaj vam pokazuje točno gdje ona leži i kako do nje doći sigurno.

Ne izlazite s teorijom. Izlazite s draftom politike, klasifikacijom podataka, bibliotekom promptova, protokolom ljudskog nadzora i devedesetodnevnim planom provedbe.