- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: -dnevni | vrijeme
Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24.), koji je na snazi od 1.10.2024., propisuje se obrada osobnih podataka radnika radi ispunjavanja zakonskih obveza poslodavaca kojima je odredbom čl. 5. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) nametnuta obveza vođenja te evidencije, dok će podatke potrebne za upis u ovu evidenciju poslodavci prikupljati na različite načine, među ostalima, tu su i osobnih dokumenti i isprave radnika koje mogu sadržavati mnoge osjetljive i vrlo osobne informacije o radniku, njegovom zdravstvenom, imovinskom, socijalnom i drugom statusu, članovima njegove obitelji i slična dokumentacija kao izvor tih poslodavčevih saznanja. S obzirom na pravila zaštite osobnih podataka propisana Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) (Tekst značajan za EGP) (tzv. „GDPR“), postavlja se pitanje mogućnosti usklađivanja postupanja poslodavaca koji su, s jedne strane, dužni voditi evidenciju o radnicima i obrađivati osobne podatke radnika, a s druge strane, obvezani striktnim pravilima o zaštiti tih istih podataka koje obrađuju.
Na ovom kratkom i informativnom webinaru upoznat ćemo Vas s najvažnijim pravilima u vezi s Vašom obvezom vođenja evidencije o radnicima, prikazati što je to „pisani pregled podataka o radnicima“ kojega propisuje novi pravilnik, koje sve vrste evidencija postoje prema novom pravilniku, na koji način radnik može ostvariti pravo uvida u evidenciju koju poslodavac vodi temeljem Zakona o radu i navedenog pravilnika, koje su obveze radnika u prijavljivanju podataka i činjenica koje je potrebno upisati u evidenciju, koji su rokovi čuvanja isprava, dokumenata i akata koji nastaju tijekom radnog odnosa, kao što su ugovori o radu, različite potvrde, doznake liječnika o privremenoj nesposobnosti za rad radnika i slično, što sa stranim radnicima i njihovim podacima, što s radnicima na izdvojenom mjestu rada i na koji način utječe tzv. GDPR na sve ove svakodnevne obveze poslodavca u radnopravnoj praksi.
Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24.), koji je na snazi od 1.10.2024., propisuje se obrada osobnih podataka radnika radi ispunjavanja zakonskih obveza poslodavaca kojima je odredbom čl. 5. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) nametnuta obveza vođenja te evidencije, dok će podatke potrebne za upis u ovu evidenciju poslodavci prikupljati na različite načine, među ostalima, tu su i osobnih dokumenti i isprave radnika koje mogu sadržavati mnoge osjetljive i vrlo osobne informacije o radniku, njegovom zdravstvenom, imovinskom, socijalnom i drugom statusu, članovima njegove obitelji i slična dokumentacija kao izvor tih poslodavčevih saznanja. S obzirom na pravila zaštite osobnih podataka propisana Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) (Tekst značajan za EGP) (tzv. „GDPR“), postavlja se pitanje mogućnosti usklađivanja postupanja poslodavaca koji su, s jedne strane, dužni voditi evidenciju o radnicima i obrađivati osobne podatke radnika, a s druge strane, obvezani striktnim pravilima o zaštiti tih istih podataka koje obrađuju.
Na ovom kratkom i informativnom webinaru upoznat ćemo Vas s najvažnijim pravilima u vezi s Vašom obvezom vođenja evidencije o radnicima, prikazati što je to „pisani pregled podataka o radnicima“ kojega propisuje novi pravilnik, koje sve vrste evidencija postoje prema novom pravilniku, na koji način radnik može ostvariti pravo uvida u evidenciju koju poslodavac vodi temeljem Zakona o radu i navedenog pravilnika, koje su obveze radnika u prijavljivanju podataka i činjenica koje je potrebno upisati u evidenciju, koji su rokovi čuvanja isprava, dokumenata i akata koji nastaju tijekom radnog odnosa, kao što su ugovori o radu, različite potvrde, doznake liječnika o privremenoj nesposobnosti za rad radnika i slično, što sa stranim radnicima i njihovim podacima, što s radnicima na izdvojenom mjestu rada i na koji način utječe tzv. GDPR na sve ove svakodnevne obveze poslodavca u radnopravnoj praksi.
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.
