- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: -dnevni | vrijeme
Pandemija COVID-19 prisilila je gotovo sve zemlje na poduzimanje drastičnih mjera u cilju onemogućavanja socijalnih kontakata. Navedene mjere mnoge su poslodavce dovele u situaciju u kojoj su bili prisiljeni u vrlo kratkom roku prilagoditi se novonastalim okolnostima rada, ali se otvorilo i pitanje mogu li tim radnicima u navedenom razdoblju odrediti godišnji odmor. Jasno je da su suradnja i dobra komunikacija između poslodavca i radnika jedini način da se nedoumice i problemi riješe u obostranom interesu. Međutim, kada dođe do normalizacije situacije dijelu će radnika ostati na raspolaganju cijeli godišnji odmor za korištenje, dok će ostali radnici (kojima je razdoblje zabrane rada bilo „pokriveno“ godišnjim odmorom) biti bez godišnjeg odmora ili će im na raspolaganju ostati tek dio godišnjeg odmora.
S obzirom na aktualnu situaciju, a na tragu brojnih upita od strane poslodavaca i njihovih radnika, organizirali smo webinar na kojem ćete saznati kako regulirati radne odnose u novim okolnostima, kako se reguliraju plaćeni i neplaćeni dopust, koja su prava radnika u vezi s korištenjem godišnjeg odmora, naknada plaće i ostala važna pitanja.
Trajanje webinara je 90 minuta.
Raspored predavanja:
Pandemija COVID-19 prisilila je gotovo sve zemlje na poduzimanje drastičnih mjera u cilju onemogućavanja socijalnih kontakata. Navedene mjere mnoge su poslodavce dovele u situaciju u kojoj su bili prisiljeni u vrlo kratkom roku prilagoditi se novonastalim okolnostima rada, ali se otvorilo i pitanje mogu li tim radnicima u navedenom razdoblju odrediti godišnji odmor. Jasno je da su suradnja i dobra komunikacija između poslodavca i radnika jedini način da se nedoumice i problemi riješe u obostranom interesu. Međutim, kada dođe do normalizacije situacije dijelu će radnika ostati na raspolaganju cijeli godišnji odmor za korištenje, dok će ostali radnici (kojima je razdoblje zabrane rada bilo „pokriveno“ godišnjim odmorom) biti bez godišnjeg odmora ili će im na raspolaganju ostati tek dio godišnjeg odmora.
S obzirom na aktualnu situaciju, a na tragu brojnih upita od strane poslodavaca i njihovih radnika, organizirali smo webinar na kojem ćete saznati kako regulirati radne odnose u novim okolnostima, kako se reguliraju plaćeni i neplaćeni dopust, koja su prava radnika u vezi s korištenjem godišnjeg odmora, naknada plaće i ostala važna pitanja.
Kontakt osoba
Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.
