Seminar:
Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika i izgradnja kompenzacijskih sustava

Osnovne informacije

Naknada za sudjelovanje: 425 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.

Trajanje: 2-dnevni | vrijeme 09:00 - 13:00

Tema

U suvremenom poslovnom svijetu motivacija zaposlenika ključni je faktor koji pridonosi povećanju radne učinkovitosti. Ovaj seminar naglašava važnost razvijanja i implementacije adekvatnog motivacijskog sustava unutar organizacija, s ciljem unapređenja ukupne uspješnosti i konkurentnosti na tržištu.

Na ovom seminaru, namijenjenom stručnjacima u području upravljanja ljudskim resursima i menadžerima, fokusirat ćemo se na razvijanje suvremenih strategija koje pridonose privlačenju, zadržavanju i motivaciji zaposlenika. Seminar počinje istraživanjem ključnih faktora koji čine organizaciju atraktivnom za potencijalne i trenutne zaposlenike, te se bavi temom održavanja produktivnog okruženja unutar odjela ljudskih resursa.

Interaktivne radionice bit će ključne u procesu učenja, gdje će sudionici raditi na identifikaciji i primjeni motivacijskih faktora na radnom mjestu, kao i razvoju efikasnih upitnika za mjerenje zadovoljstva i organizacijske klime. Seminar također uključuje detaljan pregled digitalnih alata za ispitivanje zadovoljstva zaposlenika, tehnika za provedbu istraživanja zadovoljstva, statističke obrade podataka i njihove interpretacije.

Jedan od ključnih aspekata seminara bit će izgradnja stimulativnog i pravednog kompenzacijskog sustava, izlazeći iz granica tradicionalnog shvaćanja kompenzacija isključivo kao plaće i materijalnih dodataka. Kroz praktične radionice sudionici će naučiti kako planirati i raspodijeliti kompenzacijske pakete, osiguravajući da su u skladu s ciljevima i resursima organizacije.

Ovaj seminar pruža duboki uvid u to kako motivacija i zadovoljstvo zaposlenika igraju ključnu ulogu u uspješnosti i razvoju organizacije te nudi praktične alate i znanja potrebna za efikasno upravljanje ljudskim resursima u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju.

termin

Broj dostupnih seminara: 1
Najraniji termin: 25.4.2024 - 26.4.2024
Mjesto: ONLINE

Sadržaj - Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika i izgradnja kompenzacijskih sustava

Predviđeno trajanje webinara: 25.4.. i 26.4., od 09:00 do 13:00 sati.

Program webinara:

  • Faktori privlačenja i zadržavanja zaposlenika
  • Kako uvijek biti „u plusu“ u HR-u
  • Radionica: motivacijski faktori
  • Faktori zadovoljstva radnika - koji su faktori i kako utjecati na njih?
  • Što možemo mjeriti upitnikom zadovoljstva? Koja pitanja postavljamo, a koja ne?
  • Radionica: izrada upitnika zadovoljstva zaposlenika i organizacijske klime
  • Online alati za ispitivanje zadovoljstva
  • Kako provodimo istraživanja zadovoljstva i valoriziramo podatke
  • Statistička obrada dobivenih podataka
  • Tumačenje podataka
  • Što napraviti s dobivenim podatcima?
  • Kompenzacijski sustav - kako izgraditi cjeloviti sustav koji će biti poticajan za naše zaposlenike?
  • Jesu li kompenzacije samo plaća, dodaci na plaću, auto i laptop? Ili tu ipak ima nešto više?
  • Radionica: budžetiranje kompenzacijskih paketa

1 sat konzultacija s predavačicom BESPLATNO

Upitnici i primjeri s edukacije BESPLATNI za polaznike

Imate li pitanja o ovom seminaru?

Željeli bismo pomoći!

Input:

Popis

U suvremenom poslovnom svijetu motivacija zaposlenika ključni je faktor koji pridonosi povećanju radne učinkovitosti. Ovaj seminar naglašava važnost razvijanja i implementacije adekvatnog motivacijskog sustava unutar organizacija, s ciljem unapređenja ukupne uspješnosti i konkurentnosti na tržištu.

Na ovom seminaru, namijenjenom stručnjacima u području upravljanja ljudskim resursima i menadžerima, fokusirat ćemo se na razvijanje suvremenih strategija koje pridonose privlačenju, zadržavanju i motivaciji zaposlenika. Seminar počinje istraživanjem ključnih faktora koji čine organizaciju atraktivnom za potencijalne i trenutne zaposlenike, te se bavi temom održavanja produktivnog okruženja unutar odjela ljudskih resursa.

Interaktivne radionice bit će ključne u procesu učenja, gdje će sudionici raditi na identifikaciji i primjeni motivacijskih faktora na radnom mjestu, kao i razvoju efikasnih upitnika za mjerenje zadovoljstva i organizacijske klime. Seminar također uključuje detaljan pregled digitalnih alata za ispitivanje zadovoljstva zaposlenika, tehnika za provedbu istraživanja zadovoljstva, statističke obrade podataka i njihove interpretacije.

Jedan od ključnih aspekata seminara bit će izgradnja stimulativnog i pravednog kompenzacijskog sustava, izlazeći iz granica tradicionalnog shvaćanja kompenzacija isključivo kao plaće i materijalnih dodataka. Kroz praktične radionice sudionici će naučiti kako planirati i raspodijeliti kompenzacijske pakete, osiguravajući da su u skladu s ciljevima i resursima organizacije.

Ovaj seminar pruža duboki uvid u to kako motivacija i zadovoljstvo zaposlenika igraju ključnu ulogu u uspješnosti i razvoju organizacije te nudi praktične alate i znanja potrebna za efikasno upravljanje ljudskim resursima u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju.

Kontakt osoba

Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107

Predavač/Predavačica - Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika i izgradnja kompenzacijskih sustava

Mirta Škaljac, mag. oec.

Mirta Škaljac, mag. oec.

Mirta Škaljac, mag. oec.

Nakon završenog magisterija ekonomije, upisuje postdiplomski studij Međunarodnih odnosa te završava Akademiju poslovne izvrsnosti Human Resource Mangement. Konzultantica je u području radnog prava, organizacije rada i pripreme za tržište rada. Sudjelovala je na brojnim predavanjima, konferencijama i projektima te je autorica mnogih publikacija i članaka iz područja ljudskih resursa.

Uvjeti i prijava - Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika i izgradnja kompenzacijskih sustava

Mjesto
Datum
Predavač/Predavačica
Cijena
Prijavite se
  • ONLINE
  • 25.4.2024 - 26.4.2024
  • Mirta Škaljac, mag. oec.
  • 425 Eur + PDV
Input:

I dalje postoje slobodna mjesta.
Postoji samo ograničen broj mjesta na raspolaganju.
Ovaj je termin nažalost rasprodan.
Garantirani termin.