Seminar:
Otkazi - pitanja iz prakse

Osnovne informacije

Naknada za sudjelovanje: Eur / 0 kn bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.

Trajanje: -dnevni | vrijeme

Tema

Rijetko koji poslodavac, bez obzira na njegovu veličinu, može izbjeći otkazivanje ugovora o radu. Razlozi zašto poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu u praksi su različiti. Od skrivljenog ponašanja, zbog otkazivanja u kojem nema krivnje radnika, a kada se radi o osobnom uvjetovanom otkazu do poslovnih poteškoća, koje često nameću ne samo otkazivanje ugovora jednom radniku, nego i za više njih, a što u svakodnevnom govoru zovemo kolektivnim otkazivanjem.

Nezakonito, odnosno neosnovano otkazivanje ugovora o radu uvijek ima za posljedicu značajnu štetu po poslodavca, a koja se manifestira plaćanjem svih plaća ili razlika plaće, koje često premašuju dopuštene iznose, a ovise o duljini trajanja radnog spora. Da se izbjegne nezakonito otkazivanje, odnosno da se isto provede bez štetnih posljedica po poslodavca ovim webinarom ukazat ćemo kako zakonito otkazati ugovor o radu neovisno o vrsti otkazivanja.

Neovisno o vrsti otkazivanja, svako otkazivanje je potrebno odraditi zakonito i to u svim etapama otkazivanja. U svakodnevnoj komunikaciji, poglavito među poslodavcima i profesionalcima često se čuju rečenice, poput "treba znati otkazati" ili "treba znati poništiti otkaz".

Namjena webinara je upoznati polaznike s osnovama radnog prava, poglavito u domeni prestanka ugovora o radu, odnosno njihovo upoznavanje s zakonskim modalitetima i načinima prestanka ugovora o radu kao praktično najosjetljivijim pitanjima radnog prava, a sve u svrhu izbjegavanja dvojbenih ili nezakonitih situacija i/ili nepotrebnih sudskih postupaka u svezi s otkazivanjem.

termin

Trenutačno nemamo određen termin. Ako ste zainteresirani za seminar o ovoj temi, molimo vas da nam se obratite putem obrasca za kontakt.
Najraniji termin:
Mjesto:

Sadržaj - Otkazi - pitanja iz prakse

Predviđeno trajanje webinara 09:00-13:00 sati

Radna etika

  • Položaj poslodavca kod otkazivanja ugovora,
  • Analiza svih segmenata prije davanja otkaza,
  • Obavljanje razgovora s radnikom prije pokretanja postupka otkazivanja,
  • Savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom kao supstitutom,
  • Primjeri iz prakse.

Redovito otkazivanje

  • Poslovno uvjetovani otkaz (otkaz većem broju radnika – kolektivno otkazivanje),
  • Osobno uvjetovani otkaz (izostanak krivnje - ukazivanje na trajnije osobine i sposobnosti),
  • Otkaz zbog skrivljenog ponašanja (vrijeđanje poslodavca, odbijanje naloga, utjecaj alkohola, zlouporaba bolovanja),
  • Posebnost otkazivanja malog poslodavca,
  • Otkazivanje ugovora na određeno vrijeme (pozornost na odredbe ugovora o radu).

Izvanredno otkazivanje

  • Teška povreda obveza iz radnog odnosa,
  • Osobito važna činjenica,
  • Primjeri iz prakse.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

  • Promijena bitnog uglavka ugovora o radu (smanjenje plaće, naziva rada, mjesta rada),
  • Pozornost na zaštićene kategorije radnika,
  • Pitanje otkaznog roka i otpremnine,
  • Primjeri iz prakse.

Završna diskusija i rasprava

Imate li pitanja o ovom seminaru?

Željeli bismo pomoći!

Input:

Popis

Rijetko koji poslodavac, bez obzira na njegovu veličinu, može izbjeći otkazivanje ugovora o radu. Razlozi zašto poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu u praksi su različiti. Od skrivljenog ponašanja, zbog otkazivanja u kojem nema krivnje radnika, a kada se radi o osobnom uvjetovanom otkazu do poslovnih poteškoća, koje često nameću ne samo otkazivanje ugovora jednom radniku, nego i za više njih, a što u svakodnevnom govoru zovemo kolektivnim otkazivanjem.

Nezakonito, odnosno neosnovano otkazivanje ugovora o radu uvijek ima za posljedicu značajnu štetu po poslodavca, a koja se manifestira plaćanjem svih plaća ili razlika plaće, koje često premašuju dopuštene iznose, a ovise o duljini trajanja radnog spora. Da se izbjegne nezakonito otkazivanje, odnosno da se isto provede bez štetnih posljedica po poslodavca ovim webinarom ukazat ćemo kako zakonito otkazati ugovor o radu neovisno o vrsti otkazivanja.

Neovisno o vrsti otkazivanja, svako otkazivanje je potrebno odraditi zakonito i to u svim etapama otkazivanja. U svakodnevnoj komunikaciji, poglavito među poslodavcima i profesionalcima često se čuju rečenice, poput "treba znati otkazati" ili "treba znati poništiti otkaz".

Namjena webinara je upoznati polaznike s osnovama radnog prava, poglavito u domeni prestanka ugovora o radu, odnosno njihovo upoznavanje s zakonskim modalitetima i načinima prestanka ugovora o radu kao praktično najosjetljivijim pitanjima radnog prava, a sve u svrhu izbjegavanja dvojbenih ili nezakonitih situacija i/ili nepotrebnih sudskih postupaka u svezi s otkazivanjem.

Kontakt osoba

Duga Džaić
duga.dzaic@dashofer.hr
01/4655-107

Ciljana skupina - Otkazi - pitanja iz prakse

Seminar je namijenjen menadžerima, direktorima trgovačkih društava, ravnateljima ustanova i uprava, većim obrtnicima, voditeljima ljudskih resursa, voditeljima pravnih službi u tvrtkama, a koji se u obavljanju svog posla susreću s pitanjima otkazivanja ugovora o radu.

Ključne riječi - Otkazi - pitanja iz prakse

zakon, otkaz , sporovi, poslodavac, radnik, zapošljavanje, seminar

Predavač/Predavačica - Otkazi - pitanja iz prakse

Dora Turalija dipl. iur.

Dora Turalija dipl. iur.

Odvjetnica Dora Turalija posjeduje bogato iskustvo u zastupanju brojnih domaćih i stranih klijenata, osobito velikih kreditnih institucija, u parničnim postupcima. Najveći dio svog rada posvećuje pružanju svakodnevne pravne podrške klijentima pri rješavanju sporova iz svih područja poslovanja, kao što su nekretnine, trgovačko, ovršno i stečajno pravo. Dora također posjeduje značajno iskustvo u području prava nekretnina. Savjetuje klijente pri due diligence postupcima i upravnim postupcima, s posebnim naglaskom na statusna pitanja stranaca.

Uvjeti i prijava - Otkazi - pitanja iz prakse

Mjesto
Datum
Predavač/Predavačica
Cijena
Prijavite se

I dalje postoje slobodna mjesta.
Postoji samo ograničen broj mjesta na raspolaganju.
Ovaj je termin nažalost rasprodan.
Garantirani termin.