- Stručna literatura
- Stručno obrazovanje
- Stručne informacije
01/4655-107
Naknada za sudjelovanje: 920 Eur bez PDV,
uključuje radne materijale i potvrdu o sudjelovanju na edukaciji.
Trajanje: 25-dnevni | vrijeme 09:00-13:00
Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtci brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj od čak sedam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.
Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vaše tvrtke? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.
Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njegovih članaka. Preventivno ponašanje ključno je u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), kad postoji unaprijed dogovoreni sustav i jasna te kvalitetna komunikacija.
Ovaj certificirani program pruža cjelovit i praktično usmjeren uvid i u ključne aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, s posebnim naglaskom na učinkovitu selekciju, upravljanje radnim učinkom i poticanje angažmana zaposlenika. Polaznici će steći konkretna znanja i alate za donošenje kvalitetnijih HR odluka u skladu s modernim organizacijskim praksama i pravnim okvirom. Program je usmjeren na razvoj vještina koje su odmah primjenjive u praksi - od prepoznavanja i odabira najboljih kandidata, preko vođenja selekcijskog, razvojnog i evaluacijskog intervjua do izgradnje motivirajućeg i produktivnog radnog okruženja.
Polaznici online tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
Kotizacija uključuje:
Iskustva polaznika
"Zanimiljiv sadržaj tečaja, predavanja potkrijepljena stvarnim primjerima, predavanja prezentirana na visokoj razini, obuhvaćene najvažnije teme i primjeri, visoka razini stručnosti predavača" L.M.
"Organizacija tečaja je odlično strukturirana i osmišljena. Obuhvaćen je čitav spektar znanja i vještina koje osoba koja se bavi ljudskim potencijalima i radnim odnosima treba znati." V.U.
"Bilo je zanimljivo i naučila sam te ponovila puno toga." L.T.
"Svidjela mi se vremenska organizacija seminara, taman broj sati kroz dan; strukturirano, zanimljivo i odlični stručni predavači" I.B.
Svaki modul održava se online:
Predavač: Darko Graf, dipl.iur.
Predavač: Darko Graf, dipl.iur.
Predavač: Darko Graf, dipl.iur.
Predavačica: mr. sc. Tihana Malenica Bilandžija
Predavačica: mr. sc. Tihana Malenica Bilandžija
Predavačica: mr. sc. Tihana Malenica Bilandžija
Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.
*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.
Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtci brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj od čak sedam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.
Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vaše tvrtke? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.
Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njegovih članaka. Preventivno ponašanje ključno je u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), kad postoji unaprijed dogovoreni sustav i jasna te kvalitetna komunikacija.
Ovaj certificirani program pruža cjelovit i praktično usmjeren uvid i u ključne aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, s posebnim naglaskom na učinkovitu selekciju, upravljanje radnim učinkom i poticanje angažmana zaposlenika. Polaznici će steći konkretna znanja i alate za donošenje kvalitetnijih HR odluka u skladu s modernim organizacijskim praksama i pravnim okvirom. Program je usmjeren na razvoj vještina koje su odmah primjenjive u praksi - od prepoznavanja i odabira najboljih kandidata, preko vođenja selekcijskog, razvojnog i evaluacijskog intervjua do izgradnje motivirajućeg i produktivnog radnog okruženja.
Polaznici online tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
Kotizacija uključuje:
Iskustva polaznika
"Zanimiljiv sadržaj tečaja, predavanja potkrijepljena stvarnim primjerima, predavanja prezentirana na visokoj razini, obuhvaćene najvažnije teme i primjeri, visoka razini stručnosti predavača" L.M.
"Organizacija tečaja je odlično strukturirana i osmišljena. Obuhvaćen je čitav spektar znanja i vještina koje osoba koja se bavi ljudskim potencijalima i radnim odnosima treba znati." V.U.
"Bilo je zanimljivo i naučila sam te ponovila puno toga." L.T.
"Svidjela mi se vremenska organizacija seminara, taman broj sati kroz dan; strukturirano, zanimljivo i odlični stručni predavači" I.B.
Kontakt osoba
Kristina Baća
kristina.baca@dashofer.hr
01/4655-107
Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.
Profesorica psihologije, certificirana voditeljica sistemskih konstelacija, coach i trenerica s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima, osobnog i organizacijskog razvoja. Završila je poslijediplomski znanstveni studij iz marketinga, a uz brojne druge edukacije u području upravljanja ljudskim potencijalima i osnovnu obuku za izmiritelje pri Hrvatskoj udruzi za mirenje.
Nakon gotovo dva desetljeća napušta korporativno okruženje i kroz djelatnosti svog obrta posvećuje se savjetodavnom radu s klijentima uz primjenu metode sistemskih konstelacija (obiteljske i poslovne) i coachinga te održavanju edukacija s temama iz područja psihologije, mentalnog zdravlja, upravljanja ljudskim potencijalima, osobnog i organizacijskog razvoja.
Dugi niz godina redovito objavljuje članke s temama iz psihologije, upravljanja ljudskim potencijalima, osobnog i organizacijskog razvoja, prikaze knjiga, intervjue i putopise u časopisima i na portalima.
